Iedereen lijkt het te zeggen. Het is “gewoon doen” . Maar heb je ooit gemerkt dat sommige mensen binnenkomen en meteen gehoord worden, terwijl anderen… genegeerd worden? Ik werkte jarenlang naast top-CEO’s en leerde: autoriteit zit niet in je functie, maar in hoe je communiceert. Deze 5 skills maken het verschil tussen “Wat vind jij?” en “Volg mij!”:
🚫 Skill 1: Stop met pleasen – begin te leiden
“De grootste valkuil? Communiceren om aardig gevonden te worden. Echte leiders communiceren om te leiden.”
Herken jij dit?
- “Ik denk dat we dit misschien kunnen proberen…”
- “Voel je je daar goed bij? Ik wil niet opdringen…”
Waarom het kwetst: Zulke zinnen schreeuwen onzekerheid. Harvard-onderzoek toont aan: kwalificerende woorden (“misschien”, “ik denk”) verminderen je geloofwaardigheid met 37%.
✅ Jouw Taak (dag 1):
- Schrap vandaag 3x “ik denk/voel” uit je e-mails of vergaderingen.
- Vervang door:
- “De beste aanpak is…”
- “Op basis van deze data concludeer ik…”
- “Onze prioriteit moet zijn…”
Voorbeeld:
❌ “Ik voel dat deze deadline misschien te krap is?”
✅ “Deze deadline is onhaalbaar – hier is een realistisch plan.”
🌊 Skill 2: Word een “grasspriet” – geen tandenstoker
“Hoge emotie = lage intelligentie. Emotie wazigt je logica, en dat ruikt iedereen.”
Het gevaar:
Toen een collega emotioneel “uitviel” tijdens een meeting, daalde het vertrouwen in haar oordeel meteen. Waarom? Emotionele reacties verraden: je beslist vanuit impulsen, niet feiten.
De oplossing:
“Stel je voor: je bent een grasspriet. Een steen (conflict) valt erop. Wat doet het gras? Meebuigen, dan terugveren. Een tandenstoker? Die breekt.”
✅ Jouw Taak (dag 2):
- Bij stress: adem 3 seconden in, 6 uit. Stel jezelf:
“Is dit feit of gevoel? Buig ik mee of breek ik?” - Noteer daarna 1 feitelijke actie. Bijv.:
Feit: “De klant klaagt over leververtraging.”
Actie: “Ik bel ze nu met een concreet herstelplan.”
🎯 Skill 3: Spreek met gewicht – niet met veel woorden
“Topleiders praten niet méér – ze praten met bedoeling.”
Het geheim:
“Loop nooit een ruimte binnen zonder te weten: waarom ben ik hier? Wat is mijn doel?”
Voorbeeld uit de praktijk:
Een manager liep altijd “even binnen” bij vergaderingen. Resultaat? Hij werd constant onderbroken. Toen hij vooraf 1 doel per meeting noteerde (“Besluit over budget X”), veranderde alles: zijn woorden kregen gewicht.
✅ Jouw Taak (dag 3):
- Voor je volgende meeting: schrijf op 1 A4:
“Mijn doel: _______________________.
Mijn unieke bijdrage: ________________.” - Spreek alleen als het hiernaar verwijst.
🔍 Skill 4: Word een vraag-architect
“Leiders hebben niet alle antwoorden – ze stellen de juiste vragen.”
Het verschil:
- Junior: “Wat denken jullie?”
- Leider: “Welke data ondersteunt deze keuze? Wat moet er waar zijn om dit te laten werken?”
✅ Jouw Taak (dag 4): Speel het “Vragen-Duelspel”:
- Kies een actueel werkprobleem (bijv. vertraging project X).
- Stel jezelf: “Welke 3 vragen ontrafelen de kern?”
- Bijv.:
“Wat is de échte bottleneck?”
“Hoe meten we succes?”
“Wat gebeurt er als we niks veranderen?”
- Bijv.:
- Gebruik deze vragen morgen in een gesprek.
✋ Skill 5: Stop met uitleggen – start met impact maken
“Overdreven uitleg = verborgen onzekerheid. Het is een glazen plafond voor je carrière.”
Het dieptepunt:
Toen de auteur iemand moest ontslaan, begon ze te zeggen: “Je bent zo’n fijn persoon…” Resultaat? Het gesprek liep vast – ze moest het een week later nóg eens doen.
Waarom directheid wint:
Mensen vertrouwen leiders die:
- Zitten met rechte rug (💡 tip: duw je schouders 3x naar achteren voor een meeting)
- Oogcontact houden
- Hun stem projecteren (geen gefluister!)
✅ Jouw Taak (dag 5): De “Stoplichtmethode”:
- Rood: Bij complexe uitleg → stop.
- Oranje: Vat samen in max. 2 zinnen.
- Groen: Eindig met: “Mijn voorstel: [actie]. Vragen?”
🌟 Jouw Actieplan: Van Onzichtbaar naar Onmisbaar
- Kies 1 skill die je deze week traint (start met skill 1 of 5).
- Deel dit artikel met 1 collega – oefen samen.
- Beloon jezelf na elke “taak-dag”: ook kleine overwinningen vieren bouwt zelfvertrouwen.
“Echte autoriteit komt niet uit je functietitel. Het komt uit elk woord dat je kiest, elke vraag die je stelt, elke keer dat je emotie tempert voor feiten. Dat is Nederlands leiderschap op z’n best.”
Durf jij deze week te schakelen? Deel je ervaringen hieronder – samen creëren we een golf van zelfverzekerde professionals! 💥
